番禺人才网

11月8日，区委组织部组织召开区属国企领导人员管理业务培训会。会议要求贯彻落实区委对区属国企管理工作提出的新精神新要求，发挥国企党组织在选人用人上的领导和把关作用，推动国企干部监督管理常态化、制度化、规范化。

会议强调，各国企党组织要认真贯彻落实区委关于区属国企领导人员选拔任用与日常管理的相关规定，聚焦干部“选育管用”全链条，切实强化国企领导人员管理体系建设，确保区属国企领导人员实现常态化培养、梯次化配备、制度化运行。一要加强组织把关，坚持优中选优。进一步畅通国企优秀干部培养选拔渠道，突出党组织的领导和把关作用，切实选准选好递进培养对象。二要加强实践锻炼，提升能力素质。加快提升国企干部政治素养和技术能力，加快把技术专家培养成管理专家，加快提升“一把手”的综合素质能力，促进国企干部队伍的优化组合和锻炼培养。三要加强分析研判，畅通使用通道。要注重岗位分析，强化人岗相适、知人善用，通过干部交流、轮岗、挂职等制度，给予国企干部更多成长进步的空间。四要加强监督管理，严管厚爱并重。突出抓好国企领导人员的监督，强化对重点部门、关键岗位人员的监督，同时建立完善容错纠错、鼓励激励机制，提升国企干部干事创业的积极性。

会议传达了近期区委对区属国企管理工作提出的新要求及相关文件精神，针对干部档案管理、干部选拔任用、干部日常监督管理等业务作了全面细致的指导讲解，并派发了“番禺区领导干部日常管理监督明示卡”“番禺区领导个人事项报告明白卡”，要求会后加强学习并严格执行，自觉增强组织观念和自律意识。